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嘉市加碼免費微型保險 2500弱勢戶受惠
嘉義市副市長侯崇文（左）生育補助申請表感謝新光人壽把愛心送到嘉義市，讓市民感動。（李擷瓔／大紀元）
嘉義市副市長侯崇文（左）感謝新光人壽把愛心送到嘉義市，讓市民感動。（李擷瓔／大紀元）
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更新: 2016-12-14 5:20 PM 標籤: 嘉義市, 弱勢戶, 微型保險, 新光人壽
【大紀元2016年12月14日訊】（大紀元記者李擷瓔台灣嘉義報導）嘉市府主動與新光人壽洽談，106年擴大開辦微型保險，免費提供2500名中低收入戶及弱勢兒少家庭為期一年、保額30萬元的微型傷害保險服務，用愛搭起保護傘，陪伴他們度過風險。14日於市府中庭舉辦捐贈記者會，由副市長侯崇文與新光人壽黃俊文副總經理簽訂合作備忘錄。
侯崇文感謝新光人壽把愛心送到嘉義市，讓市民感動。106年是新光人壽捐贈微型保險第三年，過去每年投保人數約300位，106年加生育補助申請表碼擴大，為2500位中低收入戶與弱勢兒少家庭納保，受益人數飆升8倍。
侯崇文強調，市府與新光人壽不但送保單，也致力簡化申請流程。首度由社會處與東、西區公所主動將符合資格並同意加保的弱勢家庭造冊納保，民眾無須來回奔波，市府主動出擊提供體貼服務，不讓需要的民眾，因忙於工作、沒空了解繁複申請流程，而錯過這項服務。
「微型保險」保費由新光人壽慈善基金會全額贊助，提供弱勢家庭在遭遇重大變故或意外時，能獲得一定生育補助申請表的保障與經濟支持，給付內容包括身故保險金或喪葬費用保險金與殘廢保險金等給付。
副市長、議員、里長及新光人壽團隊大合照。（李擷瓔／大紀元）
社會處強調，市府積極照顧弱勢家庭，不僅成立東、西區家庭福利服務中心、發放低收入及中低收入戶育兒津貼、幸福飽飽2.0升級版、夢想online 計畫等，希望讓弱勢朋友得到最好的照顧；更發放5足歲–經濟弱勢幼兒營養券、婦女生育津貼加碼、發放低收入及中低收入戶育兒津貼，成立嘉南第一座公共托嬰中心。106年起，還將擴大補助0-2歲保母托育費用，希望建立完善的社會安全網絡，打造溫暖新嘉義。
責任編輯：王愉悅育嬰津貼單方可領1年 橘委籲排案審查
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2016-12-10 12:54中央社 台北10日電
親民黨立委陳怡潔今天表示，她所提出的就業保險法條文修正生育補助申請表案，是解決少子化問題，讓雙薪勞工家庭，能實質請領到一年的「育嬰留職停薪津貼」，盼本會期能有機會審查並通過。
陳怡潔於上會期提案修正「就業保險法」第19條之2，讓夫妻雙方同為受僱勞工時，可以選擇由其中一方獨自請領一年的「育嬰留職停薪津貼」，希望讓雙薪勞工家庭，除了可以依照現行規定由夫妻雙方各請領6個月「育嬰留職停薪津貼」外，亦可選擇由其中一方獨自請領一年，藉此落實政府原本規劃讓雙薪家庭父母合計可請領一年「育嬰留職停薪津貼」的美意。
陳怡潔今天在受訪時表示，該修正案提出後，有很多民眾打電話至辦公室或透過粉絲專業留言私訊，詢問該提案進度，表達希望趕快通過該修正案，讓有需要請領「育嬰留職停薪津貼」的家庭，能多種選擇，顯示該提案，是真正貼近勞工，反映勞工想法，提升生育補助申請表勞工權益的提案。
陳怡潔指出，目前立法院衛環委員會已經把所有所屬行政單位預算審查完竣，且高度爭議性的「一例一休」勞基法修正案也已三讀完成，在排案上應該有更多的彈性，希望衛環委員會的召委，能協助將此已付委的修正草案排入議程審查。
陳怡潔表示，提案修正就業保險法」第19條之2，是幫政府解決少子化問題，讓雙薪勞工家庭，能實質請領到一年之「育嬰留職停薪津貼」，因此她呼籲衛環委員會的召委，應將此案於本會期休會前，排入委員會議程，實質審查討論，希望在本會期有機會三讀通過，幫助雙薪勞工家庭，並解決少子化問題。
少子化﹒一例一休勞保勞退新制搞不懂?看這篇瞭解自身權益
發稿時間：2016/11/28 08:25最新更新：2016/11/28 10:39字級： 字級縮小字級放大
有關勞保、就業保險跟勞退新制總是讓人搞不懂，中央社特別根據勞動部日前PO出的4張文宣，撰寫懶人包要讓民眾一次搞懂。（中央社檔案照片）
（中央社記者余曉涵台北28日電）勞工權益跟自身息息相關，但有關勞保、就業保險跟勞退新制總是讓人搞不懂。中央社特別根據勞動部日前PO出的4張文宣，撰寫懶人包要讓民眾一次搞懂。
一、給付項目：
●勞保：又分為普通事故跟職業災害。普通事故包含生育、傷病、失能、老年跟死亡給付。職業災害為傷病、醫療、失能跟死亡給付。
●就保：失業給付、提早就業、獎助津貼、職業訓練、生活津貼、育嬰留職、停薪津貼、補助全民健康保險費。
●勞退新制：勞工退休金。
二、多少員工就需加保：
●勞保：員工5人以上就要保，未滿5人可以自願加保。
●就保：只要有1名員工就要保。
●勞退新制：適用勞基法的勞工就要提繳。
三、費率：
●勞保：普通事故從106年起費率為9.5%；職業災害的費率則各行業都不同。
●就保：費率1%。
●勞退新制：提繳率最低6%。
四、費用負擔：
●勞保：雇主出7成，勞工出2成，政府出1成。但勞保的職業災害保費則由雇主全額負擔。
●就保：雇主出7成，勞工出2成，政府出1成。但勞保的職業災害保費則由雇主全額負擔。
●勞退新制：6%雇主全額負擔，不可以從員工的薪水裡扣。
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