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北市長柯文哲關懷老人 發展長照
2016-12-14 06:58:44 經濟日報 記者楊文琪／台北報導
台北市長柯文哲上任後，誓言打造一個更好的台北，今年4月正式提出「成為宜居永續城市...
台北市長柯文哲上任後，誓言打造一個更好的台北，今年4月正式提出「成為宜居永續城市」的城市發展願景，並且導入關鍵績效指標（KPI），檢視市府在營造永續環境等八大策略主題的達成度，目的就是希望讓政府更有效率，透過問題的解決，讓城市的生活更美好。 報系資料照
分享台北市長柯文哲上任後，誓言打造一個更好的台北，今年4月正式提出「成為宜居永續城市」的城市發展願景，並且導入關鍵績效指標（KPI），檢視市府在營造永續環境等八大策略主題的達成度，目的就是希望讓政勞工勞工生育給付生育給付府更有效率，透過問題的解決，讓城市的生活更美好。
所謂八大策略是指營造永續環境、健全都市發展、發展多元文化、優化產業勞動、強化社會支持、打造優質教育、確保健康安全、實現良善治理。
台北市政府說，解決問題的不二法門就是面對問題，當高齡化、少子化、貧富差距的浪潮席捲而來，面對衝擊，能否有效因應，該如何提出讓銀髮安養、幼兒安學、父母安心的解決方案，已成為檢驗政府是否親民愛民與是否負責任的重要標竿。
截至2015年底，台北市65歲以上長者已40萬人，老年人口比率也由8.4%（1995年）成長到14.73% （勞工生育給付2015年），比率高於全國平均。預估到2020年，老年人口將占台北市人口的20%，也就是每五個人當中就有一位是老人。
因此，老人的健康照護、失能及失智照護服務，在配合政府長照政策及長照2.0計畫之下，台北市政府透過供需盤點，服務資源網絡布建，評估市民長照需求，連結照顧資源，提供多元服務，滿足長照需求，希望能達到市民在宅安心老化，完善長照安寧的目標。
台北市長柯文哲認為，讓老人獲得照養護系統穩定的支持，比給予一次性消費的資源運用，更能對老人提供實質的照顧，因此，台北市政府除勞工生育給付了提供既有的老人福利服務之外，未來五年將新增老人福利投資54億元，預計在2020年時，希望在車程20分鐘處，都有老人的服務與據點。
在兩歲以下幼兒托育方面，除了多元化的托育型態之外勞工生育給付，台北市政府也提供每月2,500元的「育兒津貼」，2016年1月起，開辦了「友善托育補助」計畫，加碼補助每人每月3,000元，並且設置親子館與育兒幼善園等。分別從補助、養、育方面，提供市民更完善的福利服務。
此外，透過校舍耐震補強、設置電子圍籬，建構校園安全網，以及提供學生全能發展空間，藉由鼓勵創新教學與課程設計，以及建置台北酷課雲、拍攝3,000多部的線上教學影片、一生一平板等e化學習，都是台北市政府希望縮短學習差距，培養中小學生學習未來適應資訊社會生活及同享平等受教權所做的努力。的他，今在臉書專頁貼出徵才資訊，其中超優的員工福利又讓不少網友羨慕了！
「486先生粉絲團」所貼出的徵才資訊，雖然薪資面議，但光看員工福利就讓許多人羨慕了！「486先生粉絲團」在徵才的PO文中提到，員工每天只要上班7小時，每週一固定公休，隔週周二休一天，國定假日放假。
福利方面，員工除了一進公司就享有勞健保、年薪保證14個月、年底同仁分紅以及中秋和端午發半個月薪資外，工作滿1年的人更享有結婚禮金（隨年資）最高1個月薪資、生育禮金最高80000元、1年24000元的租屋津貼以及1年24000元的育嬰津貼。
超誘人的福利，讓不少網友直喊「羨慕」、「好棒的工作」、「整個想應徵了！」、「整個好想去工作啊！好老闆好福利」、「大推優質雇主啊！」、「太有創意的面試方式了大哥」、「我會很努力，好想在你公司上班啊！」，還有網友在留言串提問「高雄有沒有缺人？」、「桃園可以開一家嗎？」、「請問有年齡限制嗎？」，甚至有網友開玩笑說「好想傳給我們老闆看！」，一篇簡單的徵才PO文，沒想到竟然意外在網路掀起熱議。
▼?超霸氣老闆！公司招待「月遊義、韓」 不去算「曠職」
據了解，這家公司年６月的時候，招待員工去義大利「考察」，回來後隔周再去韓國繼續「考察」，身邊的親戚、朋友、廠商都在問，「公司真的都不上班不做生意，全部都去義大利玩半個月？然後回來後休息一週又要再去韓國玩？」，對此，「486先生粉絲團」表示，「因為公司今年前5個已經做了5億元的營業額，比去年整年4.7億元還多」，認為「人生又不是只有賺錢，既然賺到錢，那不花的話不就是白癡？」，因此才會要求全部的同事都要去，一個都不能少，不然以曠職論，公司會出錢。
▼（圖／486先生的粉絲團的臉書粉絲專頁）
高市人口連2年負成長！ 低薪恐成推手
2016/12/13 17:29
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記者 林佑璇 吳忠勳 / 攝影 趙立 徐克誠 方志成 報導
高雄市新生兒數增加，人口外移卻每年高達2到3萬人，總人口數已連續2年負成長，背後更多的原因恐怕是就業機會的不足、和低於外縣市的薪資水平，留不住年輕人在家鄉奮鬥，被迫離鄉背井，政府該如何止住不斷外流的人口，讓高雄子弟安心留在家鄉，市民期待。
嬰兒呱呱墜地，家長們透過玻璃窗看著自己的小寶貝，滿臉喜悅，但現在大多數民眾想生下一胎，卻得考慮再考慮。
記者vs.民眾：「這是你第幾個寶貝？第一個啊！還會想再生第二個嗎？目前沒有考慮。」
民眾：「現在人都生1個而已，現在都2個，1個、2個啦！」
這2年高雄人口數竟連續負成長，相較去年104年2778770人、和今年105年2778512人，一共減少了258人，但新生嬰兒數，卻是從21581人提高到22469人，增加888人，但明明出生率提高，為何總人口卻是減少？
民眾「因為大家都外移了。」
記者vs.民眾：「為什麼你想去台北？因為賺比較多錢。」
年輕一輩的剛畢業，出外不好找工作，覺得薪資待遇不如北部，有機會的話幾乎都想要出外打拼，讓人聯想是否缺乏產業進駐、和就業機會？
高市勞工局就業訓練中心副主任謝世?：「前三類最大的就業機會，依序是製造業、批發零售業再來是服務業，我們平均一場就業媒合活動，平均薪資都達到2萬6千以上，像我們今年一到十月就辦了4百場。」
年輕族群怕畢業就失業，紛紛找管道培養一技之長，但準備好了卻發現薪資待遇不如預期，目前高雄服務業基本薪資大約2萬4，製造業則大約3萬2，比起北部地區待遇相差將近3成，低薪待遇公司留不住人才，從遷移數來看，今年和去年都各外移了2萬9到3萬2千人，人口流失連帶商機也受到影響。
記者vs.攤商：「怎麼這麼早就收了？因為就沒有客人啊！」
高雄知名觀光夜市原本到凌晨3、4點，都還是人擠人的熱鬧場面，但現在才11點，街上道上就只剩下空蕩蕩的桌椅、和寥寥無幾的人潮，讓店家只能被迫提早打烊，人口外流錢潮也跟著出走，如何將人留住？除了提高生育補助，恐怕解決低薪才是當務之急。
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