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北市長柯文哲關懷老人 發展長照
2016-12-14 06:58:44 經濟日報 記者楊文琪／台北報導
台北市長柯文哲上任後，誓言打造一個更好的台北，今年桃園市育兒津貼4月正式提出「成為宜居永續城市...
台北市長柯文哲上任後，誓言打造一個更好的台北，今年4月正式提出「成為宜居永續城市」的城市發展願景，並且導入關鍵績效指標（KPI），檢視市府在營造永續環境等八大策略主題的達成度，目的就是希望讓政府更有效率，透過問題的解決，讓城市的生活更美好。 報系資料照
分享台北市長桃園市育兒津貼柯文哲上任後，誓言打造一個更好的台北，今年4月正式提出「成為宜居永續城市」的城市發展願景，並且導入關鍵績效指標（KPI），檢視市府在營造永續環境等八大策略主題的達成度，目的就是希望讓政府更有效率，透過問題的解決，讓城市的生活更美好。
所謂八大策略是指營造永續環境、健全都市發展、發展多元文化、優化產業勞動、強化社會支持、打造優質教育、確保健康安全、實現良善治理。
台北市政府說，解決問題的不二法門桃園市育兒津貼就是面對問題，當高齡化、少子化、貧富差距的浪潮席捲而來，面對衝擊，能否有效因應，該如何提出讓銀髮安養、幼兒安學、父母安心的解決方案，已成為檢驗政府是否親民愛民與是否負責任的重要標竿。
截至2015年底，台北市65歲以上長者已40萬人，老年人口比率也由8.4%（1995年）成長到14.73% （2015年），比率高於全國平均。預估到2020年，老年人口將占台北市人口的20%，也就是每五個人當中就有一位是老人。
因此，老人的桃園市育兒津貼健康照護、失能及失智照護服務，在配合政府長照政策及長照2.0計畫之下，台北市政府透過供需盤點，服務資源網絡布建，評估市民長照需求，連結照顧資源，提供多元服務，滿足長照需求，希望能達到市民在宅安心老化，完善長照安寧的目標。
台北市長柯文哲認為，讓老人獲得照養護系統穩定的支持，比給予一次性消費的資源運用，更能對老人提供實質的照顧，因此，台北市政府除了提供既有的老人福利服務之外，未來五年將新增老人福利投資54億元，預計在2020年時，希望在車程20桃園市育兒津貼分鐘處，都有老人的服務與據點。
在兩歲以下幼兒托育方面，除了多元化的托育型態之外，台北市政府也提供每月2,500元的「育兒津貼」，2016年1月起，開辦了「友善托育補助」計畫，加碼補助每人每月3,000元，並且設置親子館與育兒幼善園等。分別從補助、養、育方面，提供市民更完善的福利服務。
此外，透過校舍耐震補強、設置電子圍籬，建構校園安全網，以及提供學生全能發展空間，藉由鼓勵創新教學與課程設計，以及建置台北酷課雲、拍攝3,000多部的線上教學影片、一生一平板等e化學習，都是台北市政府希望縮短學習差距，培養中小學生學習未來適應資訊社會生活及同享平等受教權所做的努力。嘉市加碼免費微型保險 2500弱勢戶受惠
嘉義市副市長侯崇文（左）感謝新光人壽把愛心送到嘉義市，讓市民感動。（李擷瓔／大紀元）
嘉義市副市長侯崇文（左）感謝新光人壽把愛心送到嘉義市，讓市民感動。（李擷瓔／大紀元）
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更新: 2016-12-14 5:20 PM 標籤: 嘉義市, 弱勢戶, 微型保險, 新光人壽
【大紀元2016年12月14日訊】（大紀元記者李擷瓔台灣嘉義報導）嘉市府主動與新光人壽洽談，106年擴大開辦微型保險，免費提供2500名中低收入戶及弱勢兒少家庭為期一年、保額30萬元的微型傷害保險服務，用愛搭起保護傘，陪伴他們度過風險。14日於市府中庭舉辦捐贈記者會，由副市長侯崇文與新光人壽黃俊文副總經理簽訂合作備忘錄。
侯崇文感謝新光人壽把愛心送到嘉義市，讓市民感動。106年是新光人壽捐贈微型保險第三年，過去每年投保人數約300位，106年加碼擴大，為2500位中低收入戶與弱勢兒少家庭納保，受益人數飆升8倍。
侯崇文強調，市府與新光人壽不但送保單，也致力簡化申請流程。首度由社會處與東、西區公所主動將符合資格並同意加保的弱勢家庭造冊納保，民眾無須來回奔波，市府主動出擊提供體貼服務，不讓需要的民眾，因忙於工作、沒空了解繁複申請流程，而錯過這項服務。
「微型保險」保費由新光人壽慈善基金會全額贊助，提供弱勢家庭在遭遇重大變故或意外時，能獲得一定的保障與經濟支持，給付內容包括身故保險金或喪葬費用保險金與殘廢保險金等給付。
副市長、議員、里長及新光人壽團隊大合照。（李擷瓔／大紀元）
社會處強調，市府積極照顧弱勢家庭，不僅成立東、西區家庭福利服務中心、發放低收入及中低收入戶育兒津貼、幸福飽飽2.0升級版、夢想online 計畫等，希望讓弱勢朋友得到最好的照顧；更發放5足歲–經濟弱勢幼兒營養券、婦女生育津貼加碼、發放低收入及中低收入戶育兒津貼，成立嘉南第一座公共托嬰中心。106年起，還將擴大補助0-2歲保母托育費用，希望建立完善的社會安全網絡，打造溫暖新嘉義。
責任編輯：王愉悅的他，今在臉書專頁貼出徵才資訊，其中超優的員工福利又讓不少網友羨慕了！
「486先生粉絲團」所貼出的徵才資訊，雖然薪資面議，但光看員工福利就讓許多人羨慕了！「486先生粉絲團」在徵才的PO文中提到，員工每天只要上班7小時，每週一固定公休，隔週周二休一天，國定假日放假。
福利方面，員工除了一進公司就享有勞健保、年薪保證14個月、年底同仁分紅以及中秋和端午發半個月薪資外，工作滿1年的人更享有結婚禮金（隨年資）最高1個月薪資、生育禮金最高80000元、1年24000元的租屋津貼以及1年24000元的育嬰津貼。
超誘人的福利，讓不少網友直喊「羨慕」、「好棒的工作」、「整個想應徵了！」、「整個好想去工作啊！好老闆好福利」、「大推優質雇主啊！」、「太有創意的面試方式了大哥」、「我會很努力，好想在你公司上班啊！」，還有網友在留言串提問「高雄有沒有缺人？」、「桃園可以開一家嗎？」、「請問有年齡限制嗎？」，甚至有網友開玩笑說「好想傳給我們老闆看！」，一篇簡單的徵才PO文，沒想到竟然意外在網路掀起熱議。
▼?超霸氣老闆！公司招待「月遊義、韓」 不去算「曠職」
據了解，這家公司年６月的時候，招待員工去義大利「考察」，回來後隔周再去韓國繼續「考察」，身邊的親戚、朋友、廠商都在問，「公司真的都不上班不做生意，全部都去義大利玩半個月？然後回來後休息一週又要再去韓國玩？」，對此，「486先生粉絲團」表示，「因為公司今年前5個已經做了5億元的營業額，比去年整年4.7億元還多」，認為「人生又不是只有賺錢，既然賺到錢，那不花的話不就是白癡？」，因此才會要求全部的同事都要去，一個都不能少，不然以曠職論，公司會出錢。
▼（圖／486先生的粉絲團的臉書粉絲專頁）
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