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讓員工分請育嬰假 雇主可免繳勞健保費
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2016-12-01 13:44
〔記者張凱翔／台北報導〕勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，其育嬰留職停薪期限「不予合併計算者」，原由雇主負擔的相關社會保險費可免繳納，原由受僱者負擔的保險費，也可遞延3年繳納。
勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，雇主可免繳勞健保費。示意圖與文無關。（資料照）
勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子嬰兒補助金女2人以上，雇主可免繳勞健保費。示意圖與文無關。（資料照）
台北市勞動局解釋，生一個孩子可以請2年育嬰假，但過去「性平法」規定在2年期間若生了第2個孩子其育嬰假要「合併計算」，嬰兒補助金也就是請不到4年；今勞動部放寬解釋「性平法」第16條規定，若是雇主願意讓雇員「不合併計算」請育嬰假請到完整4年假期，多出來的假期期間相關社會保險費用將由政府負擔，減輕資方壓力。
勞動局說，只要雙薪家庭父或母均有意請育嬰假，同時撫育未滿3歲子女者，即可以先後申請育嬰留職停薪津貼，使其在育嬰留職停薪期間能獲得津貼補助，以確保家庭經濟無虞。拚生育率 基隆市府考慮生愈多胎補助愈多
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2016-11-23 15:17聯合報 記者游明煌╱即時報導
基隆市府今年編列5200多萬元，辦理獎勵婦女生育每胎補助2萬元，議會今天審查預算時，市議員游祥耀表示，生第三胎勇氣可嘉，建議調高到6萬6「六六大順」，鼓勵民眾多生幾個。市府民政處長王榆森說，如果財政允許，可以考慮修正自治條例。
嬰兒補助金游祥耀說，基隆市生育率低，競爭力、勞動力都跟著衰退，齊頭式發放生育獎勵金，雖程序簡單、方便，但未能達到鼓勵生產目標，行政應該講求效率。
他說，沒有人會為了2萬元去生小孩，一般都是生一胎、二胎，超過第三胎的很少，生到第三胎就是嬰兒補助金勇氣可嘉，增產報國，獎勵加碼到6萬6，接下來第四、第五胎，甚至8萬、10萬元都可以。
王榆森表示，目前每胎2萬元，但其他縣市有的按胎數遞增，如果財政狀況允許的話，可以考慮修正自治條例讓生育補助按胎數遞增。
市議員建議生愈多胎要補助愈多，圖為基隆市長林右昌（中）把生育補助支票送到出生嬰兒...
市議員建議生愈多胎要補助愈多，圖為基隆市長林右昌（中）把生育補助支票送到出生嬰兒家中。本報資料照
生育補助﹒520高市人口連2年負成長！ 低薪恐成推手
2016/12/13 17:29
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記者 林佑璇 吳忠勳 / 攝影 趙立 徐克誠 方志成 報導
高雄市新生兒數增加，人口外移卻每年高達2到3萬人，總人口數已連續2年負成長，背後更多的原因恐怕是就業機會的不足、和低於外縣市的薪資水平，留不住年輕人在家鄉奮鬥，被迫離鄉背井，政府該如何止住不斷外流的人口，讓高雄子弟安心留在家鄉，市民期待。
嬰兒呱呱墜地，家長們透過玻璃窗看著自己的小寶貝，滿臉喜悅，但現在大多數民眾想生下一胎，卻得考慮再考慮。
記者vs.民眾：「這是你第幾個寶貝？第一個啊！還會想再生第二個嗎？目前沒有考慮。」
民眾：「現在人都生1個而已，現在都2個，1個、2個啦！」
這2年高雄人口數竟連續負成長，相較去年104年2778770人、和今年105年2778512人，一共減少了258人，但新生嬰兒數，卻是從21581人提高到22469人，增加888人，但明明出生率提高，為何總人口卻是減少？
民眾「因為大家都外移了。」
記者vs.民眾：「為什麼你想去台北？因為賺比較多錢。」
年輕一輩的剛畢業，出外不好找工作，覺得薪資待遇不如北部，有機會的話幾乎都想要出外打拼，讓人聯想是否缺乏產業進駐、和就業機會？
高市勞工局就業訓練中心副主任謝世?：「前三類最大的就業機會，依序是製造業、批發零售業再來是服務業，我們平均一場就業媒合活動，平均薪資都達到2萬6千以上，像我們今年一到十月就辦了4百場。」
年輕族群怕畢業就失業，紛紛找管道培養一技之長，但準備好了卻發現薪資待遇不如預期，目前高雄服務業基本薪資大約2萬4，製造業則大約3萬2，比起北部地區待遇相差將近3成，低薪待遇公司留不住人才，從遷移數來看，今年和去年都各外移了2萬9到3萬2千人，人口流失連帶商機也受到影響。
記者vs.攤商：「怎麼這麼早就收了？因為就沒有客人啊！」
高雄知名觀光夜市原本到凌晨3、4點，都還是人擠人的熱鬧場面，但現在才11點，街上道上就只剩下空蕩蕩的桌椅、和寥寥無幾的人潮，讓店家只能被迫提早打烊，人口外流錢潮也跟著出走，如何將人留住？除了提高生育補助，恐怕解決低薪才是當務之急。
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