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勞保勞退新制搞不懂?看這篇瞭解自身權益
發稿時間：2016/11/28 08:25最新更新：2016/11/28 10:39字級： 字級縮小字級放大
有關勞保、就業保險跟勞退新制總是讓人搞不懂，中央社社會局育兒補助特別根據勞動部日前PO出的4張文宣，撰寫懶人包要讓民眾一次搞懂。（中央社檔案照片）
（中央社記者余曉涵台北28日電）勞工權益跟自身息息相關，但有關勞保、就業保險跟勞退新制總是讓人搞不懂。中央社特別根據勞動部日前PO出的4張文宣，撰寫懶人包要讓民眾一次搞懂。
一、給付項目：
●勞保：又分為普通事故跟職業災害。普通事故包含生育、傷病、失能、老年跟死亡給付。職業災害為傷病、醫療、失能跟死亡給付。
●就保：失業給付、提早就業、獎助津貼、職業訓練、生活津貼、育嬰留職、停薪津貼、補助全民健康保險費。
●勞退新制：勞工退休金。
二、多少員工就需加保：
●勞保：員工5人以上就要保，未滿5人可以自願加保。
●就保：只要有1名員工就要保。
●勞退新制：適用勞基法的勞工就要提繳。
三、費率：
●勞保：普通事故從106年起費率為9.5%；職業災害的費率則各行業都不同。
●就保：費率1%。
●勞退新制：提繳率最低6%。
四、費用負擔：
●勞保：雇主出7成，勞工出2成，政府出1成。但勞保的職業災害保費則由雇主全額負擔。
●就保：雇主出7成，勞工出2成，政府出1成。但勞保的職業災害保費則由雇主全額負擔。
●勞退新制：6%雇主全額負擔，不可以從員工的薪水裡扣。池上鄉立法 補助婦女生育1胎5千元
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2016-12-14 16:51
〔記者陳賢義／台東報導〕台東池上鄉池上米名聞遐邇，但人口外流情形嚴重，加上年輕人生子意願低，導致新生人口逐年社會局育兒補助下滑，全鄉去年新生兒人口59人，但死亡人數卻多出1倍多；因應少子化及落實婦女福利工作，補貼生育所需營養費用，今三讀通過池上鄉婦女生育補助自治條例，每胎補助5000元，加上縣府原有補助共1萬元，明年元旦起施行。
因應少子化及社會局育兒補助落實婦女福利工作，池上鄉代會昨三讀通過「池上鄉婦女生育補助自治條例」。（記者陳賢義翻攝）
因應少子化及落實婦女福利工作，池上鄉代會昨三讀通過「池上鄉婦女生育補助自治條例」。（記者陳賢義翻攝）
池上鄉總人口數8400餘人，去年新生兒人口59人，但死亡人口卻達123人，為提高生育率，解決人口快速流失問題，公所制定婦女生育補助案，今在鄉代會第十次臨時會三讀通過。補助方案從明年元旦開始，只要母或父一方設籍6個月以上，或已設籍滿6個月的未婚婦女，及未設籍未婚婦女，新生兒經生父認領登記，且生父設籍池上鄉滿6個月，生小孩每1胎補助5000元，加上縣政府原有補助5000元，共計1萬元，若為雙胞胎或多胞胎，以新生兒數為補社會局育兒補助助單位。
鄉長張堯城表示，希望所有在池上出生的小孩子，戶籍都能一直留在池上，公所也會全力打造一個宜居鄉鎮；池上鄉幼兒園長楊秀蘭則表示，婦女生育補助自治條例的效果如何，還得看整個大環境帶給年輕人一個怎麼樣的未來。陳姓社會局育兒補助婦女則說，雖然制定生育補助自治條例立意甚佳，但也要有相當的就業配套措施才能留住人口。
公所表示，首年補助以70名新生兒為目標，再逐年增加，經費由公所賣出「池上米認證標章」收入支應。落實週休二日 打造友善職場
2016.12.08
落實週休二日 打造友善職場
撰文者勞動部勞工保險局國保人生充電站 瀏覽數：310
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在台灣，從離開校園到屆齡退休，每個人平均都會有三、四十年的光陰，在職場上成為一名以工作換取報酬的勞動者。這段期間，那張初入社會、對前途一片茫然的臉龐，慢慢會蛻變成負擔起家計大任、堅毅剛強的模樣，勞動部用三大錦囊妙計，希望讓勞工朋友的職場人生，更加順遂。
錦囊一：真正落實週休二日，養精蓄銳更有戰力
能在職場發揮所長，固然是一項榮耀，但是職場及工作產生的壓力與倦怠，往往需要充分的休息來調適。如此才能夠重新蓄滿電力，迎接明日的挑戰。
為了讓勞工朋友能獲得適當休息，從今年開始，政府已經明文規定，勞工的法定正常工時，每週不得超過四十小時。再者，為了真正達成落實週休二日的目標，勞動部也擬具了《勞動基準法》修正草案，明文規定勞工每七日應有兩日休息，一日為例假，一日為休息日。在例假當天，除非有天災、事變或突發事件，嚴格禁止勞工出勤；至於休息日當天，則保留彈性給勞資雙方，唯有雙方都同意的情況下，勞工才可以出勤上班。
●管制加班時數以減少加班
此外，本次修法還有兩大重點，第一，倘若雇主真的需要使勞工在休息日出勤，那麼工作時數也必須納入「加班時數」計算，依照法令規定，加班時數每個月加總起來不得超過四十六小時。換句話說，即使勞工同意於休息日上班，但因為有加班時數的「總量管制」，所以勞工平日的加班時數就必須相對地減少。
第二個重點，休假日加班費計算方式為：兩小時以內者，按平日每小時工資額另外再加給一又三分之一以上；第三小時起，另再加給一又三分之二以上。因此修法後，勞工在休息日出勤的加班費將大幅提高。以一位月薪三萬元的勞工為例，一日工資為一千元，平日每小時工資為一百二十五元。於修法後，勞工在休息日出勤工作八小時，雇主須發給勞工加班費一千五百八十四元，約是現行規定五百八十四元的二‧七倍（詳見附圖）。
勞動部希望透過這些規劃調整，能以循序漸進的方式，導引雇主逐步調整人力配置，非不得已，儘量不在休息日要求員工出勤，讓勞工能夠週休二日，得到真正徹底的放鬆休息。
落實週休二日 打造友善職場
●國定假日全國一致
為了讓全體國民擁有一致的作息秩序，配合這次週休二日修法，也將國定假日調整為全國一致。在最新的修法中，包括「三二九革命先烈紀念日」等七天國定假日，因為法定工時已縮減為每週四十小時，原先為保障勞工至少還有七天假可用以和雇主協商調移成為週休二日的階段性任務已完成，國定假日應全國一致。年初法定每週工時的縮短，整年約減少十三天正常工時，即使調整七天只紀念不放假的國定假日，勞工全年的放假日數仍然增加了六天。
●加強勞檢以保障勞工權益
當然，最關鍵的一點，就是要徹底落實「勞動檢查」，保障上述立意良好的法令，都能夠切實執行；這也是勞動部責無旁貸的優先任務。接下來，將會擴大「1955」檢舉專線的功能，透過專案檢查的規劃，以及對違法案件的審慎複查，以保障勞工權益。
錦囊二：E化系統促進就業，找到最速配的工作
「工作」，能使生活更豐富、更有價值。為建立一個友善勞動者的環境，身為勞工、企業雙方橋樑的勞動部，保障勞工權益從來不敢懈怠。除了週休二日之外，勞動部更在促進就業、職場平權、育嬰留職停薪等方面多管齊下，務使勞工朋友能夠一天比一天生活得更幸福。
落實週休二日 打造友善職場
有鑑於青年求職時，常常困擾於「不知道這份工作在做什麼」、「自己適合哪方面工作」，勞動部在網路上推出了「Jobooks工作百科」，除了有職業訊息查詢及職涯測評專區外，並推出「個人與組織適配性評量工具」，讓求職和求才者，都能快速地了解工作風格。
登入「台灣就業通網站」，點選「職涯測評專區」內的「個人與組織適配性評量工具」，求職者只要花短短十分鐘，就能找到自己的工作風格樣貌及自身優勢；企業端用戶，也能藉此測出現有職缺所需要的人才取向，並了解該職缺之求職者需具備那些工作風格，進一步有效提升人員招募效率並降低人員流動。在這套專業評量系統的協助下，促進就業的目標可說是如虎添翼。
錦囊三：職場平權無歧視，育嬰留職停薪有保障
近年來，在《性別工作平等法》的保障下，勞工朋友在生理假、產假、安胎休養請假、陪產假、產檢假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等，都能獲得有效保障。尤其是就業保險「育嬰留職停薪津貼」，只要雙薪家庭的父或母參加就業保險年資合計滿一年以上，在子女滿三歲前，依《性別工作平等法》規定，向雇主辦理育嬰留職停薪者，可以申請育嬰留職停薪津貼。如果父母雙方分別申請六個月，每名子女最長可以領取到十二個月的津貼，讓勞工朋友能夠兼顧工作和育兒。津貼政策開辦至今，已經有四十多萬人受惠，男性請領人數更是大幅攀升，顯示越來越多的男性勞工也願意分擔育兒責任。勞動部希望透過這些法令，能落實職場平權的理念，且讓勞工朋友都可以在工作和家庭責任間，找到最適合的平衡。
透過這三大錦囊，將能為勞工朋友在不同人生階段打造幸福職涯。（勞動部廣告）
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