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生育津貼及育兒補助的相關資訊。
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文末還有禮物要送給爸比媽咪唷~
的他，今在臉書專頁貼出徵才資訊，其中超優的員工福利又讓不少網友羨慕了！
「486先生粉絲團」所貼出的徵才資訊，雖然薪資面議，但光看員工福利就讓許多人羨慕了！「486先生粉絲團」在徵才的PO文中提到，員工每天只要上班7小時，每週一固定公休，隔週周二休一天，國定假日放假。
福利方面，員工除了一進公司就享有勞健保、年薪保證14個月、年底同仁分紅以及中秋和端午發半個月薪資外，工作滿1年的人更享有結婚禮金（隨年資）最高1個月薪資、生育禮金最高80000元、1年24000元的租屋津貼以及1年24000元的育嬰津貼。
超誘人的福利，讓不少網友直喊「羨慕」、「好棒的工作」、「整個想應徵了！」、「整個好想去工作啊！好老闆好福利」、「大推優質雇主啊！」、「太有創意的面試方式了大哥」、「我會很努力，好想在你公司上班啊！」，還有網友在留言串提問「高雄有沒有缺人？」、「桃園可以開一家嗎？」、「請問有年齡限制嗎？」，勞工生育補助甚至有網友開玩笑說「好想傳給我們老闆看！」，一篇簡單的徵才PO文，沒想到竟然意外在網路掀起熱議。
▼?超霸氣老闆！公司招待「月遊義、韓」 不去算「曠職」
據了解，這家公司年６月的時候，招待員工去義大利「考察」，回來後隔周再去韓國繼續「考察」，身邊的親戚、朋友、廠商都在問，「公司真的都不上班不做生意，全部都去義大利玩半個月？然後回來後休息一週又要再去韓國玩？」，對此，「486先生粉絲團」表示，「因為公司今年前5個已經做了5億元的營業額，比去年整年4.7億元還多」，認為「人生又不是只有賺錢，既然賺到錢，那不花的話不就是白癡？」，因此才會要求全部的同事都要去，一個都不能少，不然以曠職論，公司會出錢。
▼（圖／486先生的粉絲團的臉書粉絲專頁）
嘉市加碼免費微型保險 2500弱勢戶受惠
嘉義市副市長侯崇文（左）勞工生育補助感謝新光人壽把愛心送到嘉義市，讓市民感動。（李擷瓔／大紀元）
嘉義市副市長侯崇文（左）感謝新光人壽把愛心送到嘉義市，讓市民感動。（李擷瓔／大紀元）
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更新: 2016-12-14 5:20 PM 標籤: 嘉義市, 弱勢戶, 微型保險, 新光人壽
【大紀元2016年12月14日訊】（大紀元記者李擷瓔台灣嘉義報導）嘉市府主動與新光人壽洽談，勞工生育補助106年擴大勞工生育補助開辦微型保險，免費提供2500名中低收入戶及弱勢兒少家庭為期一年、保額30萬元的微型傷害保險服務，用愛搭起保護傘，陪伴他們度過風險。14日於市府中庭舉辦捐贈記者會，由副市長侯崇文與新光人壽黃俊文副總經理簽訂合作備忘錄。
侯崇文感謝新光人壽把愛心送到嘉義市，讓市民感動。106年是新光人壽捐贈微型保險第三年，過去每年投保人數約300位，106年加碼勞工生育補助擴大，為2500位中低收入戶與弱勢兒少家庭納保，受益人數飆升8倍。
侯崇文強調，市府與新光人壽不但送保單，也致力簡化申請流程。首度由社會處與東、西區公所主動將符合資格並同意加保的弱勢家庭造冊納保，民眾無須來回奔波，市府主動出擊提供體貼服務，不讓需要的民眾，因忙於工作、沒空了解繁複申請流程，而錯過這項服務。
「微型保險」保費由新光人壽慈善基金會全額贊助，提供弱勢家庭在遭遇重大變故或意外時，能獲得一定的保障與經濟支持，給付內容包括身故保險金或喪葬費用保險金與殘廢保險金等給付。
副市長、議員、里長及新光人壽團隊大合照。（李擷瓔／大紀元）
社會處強調，市府積極照顧弱勢家庭，不僅成立東、西區家庭福利服務中心、發放低收入及中低收入戶育兒津貼、幸福飽飽2.0升級版、夢想online 計畫等，希望讓弱勢朋友得到最好的照顧；更發放5足歲–經濟弱勢幼兒營養券、婦女生育津貼加碼、發放低收入及中低收入戶育兒津貼，成立嘉南第一座公共托嬰中心。106年起，還將擴大補助0-2歲保母托育費用，希望建立完善的社會安全網絡，打造溫暖新嘉義。
責任編輯：王愉悅落實週休二日 打造友善職場
2016.12.08
落實週休二日 打造友善職場
撰文者勞動部勞工保險局國保人生充電站 瀏覽數：310
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在台灣，從離開校園到屆齡退休，每個人平均都會有三、四十年的光陰，在職場上成為一名以工作換取報酬的勞動者。這段期間，那張初入社會、對前途一片茫然的臉龐，慢慢會蛻變成負擔起家計大任、堅毅剛強的模樣，勞動部用三大錦囊妙計，希望讓勞工朋友的職場人生，更加順遂。
錦囊一：真正落實週休二日，養精蓄銳更有戰力
能在職場發揮所長，固然是一項榮耀，但是職場及工作產生的壓力與倦怠，往往需要充分的休息來調適。如此才能夠重新蓄滿電力，迎接明日的挑戰。
為了讓勞工朋友能獲得適當休息，從今年開始，政府已經明文規定，勞工的法定正常工時，每週不得超過四十小時。再者，為了真正達成落實週休二日的目標，勞動部也擬具了《勞動基準法》修正草案，明文規定勞工每七日應有兩日休息，一日為例假，一日為休息日。在例假當天，除非有天災、事變或突發事件，嚴格禁止勞工出勤；至於休息日當天，則保留彈性給勞資雙方，唯有雙方都同意的情況下，勞工才可以出勤上班。
●管制加班時數以減少加班
此外，本次修法還有兩大重點，第一，倘若雇主真的需要使勞工在休息日出勤，那麼工作時數也必須納入「加班時數」計算，依照法令規定，加班時數每個月加總起來不得超過四十六小時。換句話說，即使勞工同意於休息日上班，但因為有加班時數的「總量管制」，所以勞工平日的加班時數就必須相對地減少。
第二個重點，休假日加班費計算方式為：兩小時以內者，按平日每小時工資額另外再加給一又三分之一以上；第三小時起，另再加給一又三分之二以上。因此修法後，勞工在休息日出勤的加班費將大幅提高。以一位月薪三萬元的勞工為例，一日工資為一千元，平日每小時工資為一百二十五元。於修法後，勞工在休息日出勤工作八小時，雇主須發給勞工加班費一千五百八十四元，約是現行規定五百八十四元的二‧七倍（詳見附圖）。
勞動部希望透過這些規劃調整，能以循序漸進的方式，導引雇主逐步調整人力配置，非不得已，儘量不在休息日要求員工出勤，讓勞工能夠週休二日，得到真正徹底的放鬆休息。
落實週休二日 打造友善職場
●國定假日全國一致
為了讓全體國民擁有一致的作息秩序，配合這次週休二日修法，也將國定假日調整為全國一致。在最新的修法中，包括「三二九革命先烈紀念日」等七天國定假日，因為法定工時已縮減為每週四十小時，原先為保障勞工至少還有七天假可用以和雇主協商調移成為週休二日的階段性任務已完成，國定假日應全國一致。年初法定每週工時的縮短，整年約減少十三天正常工時，即使調整七天只紀念不放假的國定假日，勞工全年的放假日數仍然增加了六天。
●加強勞檢以保障勞工權益
當然，最關鍵的一點，就是要徹底落實「勞動檢查」，保障上述立意良好的法令，都能夠切實執行；這也是勞動部責無旁貸的優先任務。接下來，將會擴大「1955」檢舉專線的功能，透過專案檢查的規劃，以及對違法案件的審慎複查，以保障勞工權益。
錦囊二：E化系統促進就業，找到最速配的工作
「工作」，能使生活更豐富、更有價值。為建立一個友善勞動者的環境，身為勞工、企業雙方橋樑的勞動部，保障勞工權益從來不敢懈怠。除了週休二日之外，勞動部更在促進就業、職場平權、育嬰留職停薪等方面多管齊下，務使勞工朋友能夠一天比一天生活得更幸福。
落實週休二日 打造友善職場
有鑑於青年求職時，常常困擾於「不知道這份工作在做什麼」、「自己適合哪方面工作」，勞動部在網路上推出了「Jobooks工作百科」，除了有職業訊息查詢及職涯測評專區外，並推出「個人與組織適配性評量工具」，讓求職和求才者，都能快速地了解工作風格。
登入「台灣就業通網站」，點選「職涯測評專區」內的「個人與組織適配性評量工具」，求職者只要花短短十分鐘，就能找到自己的工作風格樣貌及自身優勢；企業端用戶，也能藉此測出現有職缺所需要的人才取向，並了解該職缺之求職者需具備那些工作風格，進一步有效提升人員招募效率並降低人員流動。在這套專業評量系統的協助下，促進就業的目標可說是如虎添翼。
錦囊三：職場平權無歧視，育嬰留職停薪有保障
近年來，在《性別工作平等法》的保障下，勞工朋友在生理假、產假、安胎休養請假、陪產假、產檢假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等，都能獲得有效保障。尤其是就業保險「育嬰留職停薪津貼」，只要雙薪家庭的父或母參加就業保險年資合計滿一年以上，在子女滿三歲前，依《性別工作平等法》規定，向雇主辦理育嬰留職停薪者，可以申請育嬰留職停薪津貼。如果父母雙方分別申請六個月，每名子女最長可以領取到十二個月的津貼，讓勞工朋友能夠兼顧工作和育兒。津貼政策開辦至今，已經有四十多萬人受惠，男性請領人數更是大幅攀升，顯示越來越多的男性勞工也願意分擔育兒責任。勞動部希望透過這些法令，能落實職場平權的理念，且讓勞工朋友都可以在工作和家庭責任間，找到最適合的平衡。
透過這三大錦囊，將能為勞工朋友在不同人生階段打造幸福職涯。（勞動部廣告）
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